ANONYME - JURISTE EN DROIT SOCIAL

Anonyme - Juriste en Droit Social 

Quelle est votre profession et en quoi consiste t-elle ?

Je suis juriste en droit social : l’objectif du juriste est de sécuriser l’entreprise sur tous les aspects de droit social, qu’il s’agisse de relations individuelles ou collectives de travail.

En pratique, il s’agit de donner des conseils –aussi éclairés que possible- (aux

managers opérationnels ou aux services supports), de rédiger des documents

nécessitant une technique juridique (contrats de travail, accords collectifs de travail, etc.) et parfois de défendre ou représenter l’entreprise au contentieux ou devant les autorités administratives.

Quelle est votre formation initiale ?

Je suis titulaire d’un Master 2 mention droit de l’entreprise et des affaires, spécialité droit de la protection sociale (Université de Montpellier).

Pouvez-vous nous exposer votre parcours professionnel ?

J’ai exercé un an et demi à Nouméa en Nouvelle Calédonie (Office des Postes et

Télécommunications) au sein de la DRH, et 3 ans au sein du Groupe Rocca à

Ajaccio (groupe comprenant des sociétés de transport, BTP, grande distribution,

environnement, etc.) en autonomie sur tout le volet droit social du Groupe.

Depuis combien de temps exercez-vous ce métier ? L’avez vous exercé dans

d’autres entreprises ? Si oui, quelles sont les différences que vous avez observé ?

Je l’ai exercé dans 2 entreprises. La différence est sensible d’une entreprise à l’autre : selon la taille de l’entreprise, le type de gouvernance, le type de management (management moderne ou parfois même absence totale de

management), mais également le lieu ou encore le pays où se situe l’entreprise. Il me semble que le juriste en droit social, bien que souvent intégré à une équipe, subit moins les aléas des différents types de management puisqu’il est à mon sens plus en retrait et ne fait que donner un conseil sur la marche à suivre, libre à l’employeur ou à son supérieur hiérarchique de suivre ou non son conseil dans la prise de décision.

Pourquoi avez-vous choisi ce métier ?

L’intérêt pour le droit du travail est venu naturellement à l’Université et, ne

souhaitant pas être avocat, j’ai opté pour ce métier.

Quelles sont les qualités indispensables, selon vous, pour exercer ce poste ?

La rigueur, l’organisation, mais aussi la discrétion et une bonne capacité

d’adaptation.

Bien sûr, il faut avoir aussi de bonnes capacités d’analyse et de synthèse pour se

saisir des problèmes confiés dans leur entièreté.

Quels sont, selon vous, les avantages & inconvénients de votre métier ?

L’image que l’on attribue aux juristes est parfois peu flatteuse : le côté rigoureux n’est pas très avenant pour les collègues de travail. Autre inconvénient, comme tous les métiers : le risque financier parfois élevé si l’on donne un mauvais conseil. Mais comme on dit toujours, il n’y a que ceux qui ne font rien qui ne se trompent jamais.

Les avantages : l’exercice du métier de juriste en droit social implique une bonne

connaissance de l’entreprise ce qui est important pour tout salarié et ce qui n’est

pourtant pas si répandu. Le juriste en droit social est également une personne

moins vulnérable dans l’entreprise, dans le sens où il connaît sur le bout des doigts ses droits et ses devoirs. Et bien sûr : faire du droit du travail ! Rechercher une faille dans un argumentaire, analyser, critiquer, etc.

A quel salaire avez-vous commencé ? Quel salaire peut-on espérer avoir en fin de carrière?

35K€ bruts en début de carrière, et je présume 50K€ bruts en fin de carrière si l’on

reste dans ce poste.

Comment s’organise votre quotidien ?

Il n’y a pas vraiment de journée type… Sauf urgence matinale, la journée

commence souvent par la lecture de l’actualité juridique (sur internet bien souvent). Puis traiter les questions posées par les différents interlocuteurs dans l’ordre de priorité et enfin se consacrer aux projets conduits par le juriste en droit social lui seul. Pour résumer :

1. Actualité

2. Traiter les problèmes soumis par les collègues

3. Avancer sur les dossiers de fond (évidemment si le dossier de fond devient plus important qu’une question soumise, il faut s’y atteler en priorité).

Y-a-t-il beaucoup d’opportunités d'embauche ?

Trop peu à mon goût

Quelles sont les opportunités d’évolutions possibles?

Responsable juridique

Responsable des relations sociales

Responsable des Ressources Humaines

Directeur des Ressources Humaines

Avez-vous des conseils à donner pour un jeune diplômé qui souhaite faire carrièredans ce domaine ?

Je ne me sens pas assez expérimenté pour répondre à cette question… Je dirais

être vrai et sincère, mais toujours agir dans l’intérêt de l’entreprise (ou du syndicat,

s’il est embauché par une organisation syndicale). Lorsque ce que l’on demande de faire au juriste n’est pas dans l’intérêt de l’entreprise (cela arrive souvent

malheureusement), faire au « moins pire »…